华为作为世界500强大企业，它的用工方式主要有正式员工、华为OD和项目外包。
今天聊聊正式员工和华为OD之间有什么区别？
一、华为正式员工
正式员工工号是以“00”开头，享有完善的福利待遇，并且在达到一定工作年限后，有机会参与员工持股计划，成为华为的股东。
另外，华为还为正式员工提供了广阔的职业发展空间，只要努力，业绩突出，年薪百万并非遥不可及的梦想。
二、华为OD（精英外包）
OD员工是华为与外企德科等合作伙伴签订的一种特殊用工形式。他们的工号以“30”开头，与正式员工一样在华为基地办公，也基本跟正式员工干着相同工作，不用担心接触不到核心业务的情况。
在待遇上，OD岗与华为正式员工的薪资待遇几乎没有差别，因为本身就在同一地点办公，同一管理体系，绩效考核同一标准。如果薪资待遇差别悬殊，这是不利于团队的稳定的。
OD岗位在华为的职业发展前景是很有限的，没有配股分红的机会，除非能转为正式员工，但就目前这个经济环境下，转正概率低。
现实中我感觉很多人会歧视华为OD外包岗位，认为外包履历会影响后期的职业发展。有这样的顾虑是对的，确实有不少大厂会介意有外包经历的人选。
但实际上，大厂其实真正介意的是你在外包公司没有做过一些关键技术领域的产品，或者说没有自己的核心技术，也就是有没有核心竞争力。
认识一位朋友，他去了华为OD岗从事软件开发工作，2年后成功跳槽去了阿里的正式员工岗，这也是他在华为OD岗不断从项目开发中提升自己的能力换来的回报。
总之，企业和面试官判定要不要你的核心标准我认为还是你的个人能力，背景好的人能力一般都不差，背景不好的人也不一定就都差。
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